圖片

作者：子墨

馮唐說：“成功最大的秘訣就是：順人性做事，逆人性做人，不要糾結誰是誰非，而是考慮如何成事。”

這個就是所謂的成事之道，即順性而為，逆性修身。

“順人性做事，逆人性做人，不糾結是非，只專注成事”，是成功的核心邏輯。

它不是投機取巧的捷徑，而是平衡規律與自我、聚焦結果與目標的智慧，藏著普通人突破困境、實現目標的關鍵密碼。

順人性做事，是遵循規律的成事前提。人性的本質是趨利、避害、喜簡、惡繁，順應這些本能，才能讓事推進得順。

就像商家做產品，會抓住用戶圖方便的心理，把操作流程簡化到一鍵下單。

朋友間維系感情，會順著渴望被認可的需求，及時肯定對方的付出。

反之，若逆著人性硬來，比如管理者用畫大餅代替實際福利，試圖讓員工只談奉獻不談回報，只會讓員工離心離德。

順人性不是迎合懶惰，而是讀懂需求、借力而為，知道人們需要什么、在意什么，再順著這個方向設計路徑，事才容易成。

逆人性做人，是突破自我的成長關鍵。人性里藏著弱點：貪圖安逸、畏懼挑戰、容易抱怨、習慣拖延，而這些恰恰是成功的阻礙。

逆人性，就是主動對抗這些本能，逼自己走出舒適區。

就像有人想提升能力，會逆著“怕麻煩”的心理，主動承擔難啃的任務；有人想保持健康，會逆著想躺平的沖動，每天早起運動。

真正的成長從不是順其自然，而是反著來，別人懈怠時你堅持，別人抱怨時你解決，別人放棄時你深耕。

這份“逆”不是自我折磨，莊閑和游戲app而是用理性管住本能，把弱點變成鎧甲，當你能克服拖延、抵御誘惑，才能擁有掌控人生的主動權。

不糾結是非，是聚焦目標的成事智慧。生活中很多人困在誰對誰錯的爭論里，和同事因意見分歧爭得面紅耳赤，和家人因小事辯出高低，最后時間耗光了，目標卻沒推進。

而成事者的核心思維是結果導向，不管過程中誰的想法更對，只要能達成目標，就愿意妥協、合作；不管遇到的問題是誰的責任，先想“怎么解決”，再談“如何避免”。

就像做工作，方案有分歧時，不是爭論我的方案更優，而是一起測試哪個方案更能落地。

遇到失誤時，不是追究誰的錯，而是快速調整怎么補。

糾結是非是內耗，聚焦成事是破局，把精力放在如何往前走，而非如何分對錯，才能在復雜的局面中推進目標。

順人性做事，是讓我們借勢而為，少走彎路；逆人性做人，是讓我們錘煉自我，更有力量；不糾結是非，是讓我們聚焦核心，不被干擾。

這三者不是割裂的，而是相輔相成的：用順人性的智慧鋪就成事的路，用逆人性的堅持筑牢成事的根基，用不糾結的清醒鎖定成事的方向。

故而，真正的成功，從不是靠運氣或天賦，而是在順與逆的平衡里，在做事與做人的修煉中，一步步把目標變成現實。