有人說，成年人的世界里，每個人都繞不開一個“權(quán)”字。

無論你是打工人，還是管理層，甚至是家庭中的一員，其實都多多少少在和“權(quán)力”打交道。別覺得高大上，《權(quán)經(jīng)》里的那些大道理，放到生活和工作上，也真實又接地氣。

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先說求權(quán)。年輕時，誰不想有點發(fā)言權(quán)？職場升職、家庭地位、小圈子主角光環(huán)，都是一種權(quán)的表現(xiàn)。想要，這沒錯。但求權(quán)，不是拼命搶名利，而是在每一件小事上證明自己靠譜，讓自己變得無可替代。別看不起早起第一個到辦公室的同事，也別笑話認真記會的小伙伴，權(quán)力，往往就長在這些細節(jié)里。

爭權(quán)呢？聽起來好像很內(nèi)卷，其實正常。成年人有追求才有動力。好好表現(xiàn)自己，勇敢發(fā)聲，為團隊爭取資源，說到底，是求進步的表現(xiàn)。但爭權(quán)有度，不要踩踏別人，更別陰陽怪氣。正大光明的努力，讓人喜歡，團隊氛圍也更健康。

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再聊用權(quán)。手握權(quán)柄，其實是檢驗一個人品格的大考題。用權(quán)如用刀，鋒利卻危險。《權(quán)經(jīng)》教我們，權(quán)力用得對，可以幫助身邊很多人，讓團隊更強、更暖。權(quán)力濫用，只會失了人心，把自身拖進“是非漩渦”。給機會，用資源，下決定，都要問一句：我是不是在幫大家變好？

接下來，固權(quán)。許多人拿到了“那把傘”，總怕哪天被收回。但固權(quán)不是搞小圈子，也不是天天自我營銷。真正能長期擁有權(quán)的人，靠的絕不是耍小聰明，而是能力和口碑。誰能力在線，莊閑和app誰待人真誠，誰能扛事，團隊就舍不得讓你走。畢竟，人心比任何頭銜都牢靠。

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分權(quán)其實是一門更高的學(xué)問。一個牛人如果把所有權(quán)力都抓手里，遲早會“爆單”，累死自己，還帶不動隊伍。舍得分權(quán)，才能一起進步。信任同事、家人、朋友，看著他們成長，你也有成就感。別怕失控，適當放手，彼此都能成為Superman。

至于奪權(quán)和讓權(quán)，很多人覺得互為對立面，其實很日常。新領(lǐng)導(dǎo)上任的“奪權(quán)”，老伙計退休的“讓權(quán)”，沒什么大驚小怪。和其焦慮被替換，不如大大方方讓賢，把風(fēng)度與格局留給別人。讓權(quán)不是退縮，而是一次自我升級。不再死磕“小舞臺”，而是在更大的世界中發(fā)現(xiàn)自我價值。人生最精彩的時刻，恰恰是在懂得放下的那一刻。

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《權(quán)經(jīng)》千年智慧，用來做老板行，用來做普通人也通透。如果說權(quán)力是一只船，那真正掌舵的永遠是自己。別把權(quán)力看得太重，也別毫不在意。適時爭取，該用就用，敢于分擔(dān)，愿意放手，把每一次關(guān)于“權(quán)”的經(jīng)歷，都活成自己的高光時刻。

30歲、40歲、60歲，每個階段都有關(guān)于“權(quán)”的課題，但心態(tài)不同，結(jié)局自然不同。把“權(quán)”用好，讓彼此變更強，也讓生活變有趣。而這一切，藏著我們繼續(xù)向前的不竭能量。

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人生不怕權(quán)力起伏，只怕自己失去成長的勇氣。開心地爭、智慧地用、坦然地讓，才最通透。去吧，每個勇敢掌舵的人！

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